Le comité de griefs a une longue histoire mais ses droits et prérogatives dûment acceptés dans la convention remontent seulement à 1965 et 1967 au moment où nous entamons notre saga. C'est littéralement le bureau des plaintes où sept personnes, c'est bien peu, ont pour mandat d'assister tous les membres du syndicat à faire valoir leurs droits. Le cœur à l'ouvrage, ne ménageant pas les heures supplémentaires (non rémunérées), ils s'impliquent à tous les niveaux car leur mandat est beaucoup plus large qu'on ne le croit.

Mais qu'est-ce qu'un grief? C'est tout d'abord une violation de la convention collective, une interprétation de la convention collective qui diffère entre la partie syndicale et patronale ou une mesure disciplinaire (congédiement, suspension, avis, etc.).

Le premier rôle du comité de griefs est de faire respecter chaque clause de la convention collective et de vérifier si tous les points sont bien appliqués par le gestionnaire ou l'employeur.

Notre convention collective est basée sur le système social au Québec. La responsabilité du comité de griefs s'étend à faire respecter tous les statuts du syndicat, tous les règlements, le code du travail bien entendu mais aussi les lois fédérales et provinciales afin de mieux informer mais surtout de faire respecter toutes formes de lois; ces lois nous permettent d'obtenir des avantages pour les travailleurs, d'assurer la défense de leurs droits via les normes minimales, l'assurance chômage, la chartre des droits et libertés, les congés de maternité, les fonds de pension, la santé / sécurité au travail, même l'assurance automobile et j'en passe.

Le travail du comité de griefs commence lorsque le délégué syndical ne peut pas régler une situation à son niveau; il encadre les délégués pour les aider à trouver l'élément-clé qui servira à convaincre un superviseur. Le comité de griefs doit intervenir auprès de l'employeur, des ressources humaines, des chefs de service, des directeurs, bref, traiter avec les représentants de l'employeur de tous les griefs soumis par les membres qui n'auraient pas été réglés aux étapes précédentes de la procédure de griefs. Il n'y a pas de limite et il va aussi haut qu'il peut aller pour trouver des solutions.